на каком этапе Ваша компания?

[Aovin]

У каждой конторы есть "этапы большого пути".

1. Первый этап.

Все болеют за свою фирму, активно что-то делают, придумывают новые услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой заработанной копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает набирать новых сотрудников. И наступает...

2. Второй этап.

Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже просто наёмная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого дела до фирмы и её проблем. Две основные мысли, занимающие их в течение дня - "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают". Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счёт инициативы и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало, увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая, стабильная. Клиентов всё ещё любят, прислушиваются к их мнению.

3. Проходит время, и наступает третий этап...

Костяк фирмы сделал уже практически всё, что можно сделать, придумал всё, что можно придумать. Т.е. создал завершенный инструмент, приносящий прибыль. Наёмных сотрудников уже гораздо больше, чем старых. Руководство пытается сплотить коллектив, устраивая выезды на природу, совместные пьянки и т. п. Внешне всё красиво, руководство произносит тосты о дружном коллективе, дарит подарки на день рождения, даёт премии - но внутри новых сотрудников уже идёт грызня и делёж мест. Приходят новые начальники незнаковых секторов, приводят своих людей, увольняют старых - короче, локальные войны. Начинают уходить на новые места люди, начинавшие бизнес (им просто скучно). Клиентов уже не любят - они, гады, мешают отдыхать на рабочем месте.

4. Плавный переход в 4-ый этап.

Если нет финансовых кризисов, то внешне всё хорошо. Реклама на каждом углу, глобальные проекты. Руководство фирмы давно не пытается разобраться, что происходит в фирме и отдаёт управление в руки наёмных сотрудников, определяя только глобальную политику фирмы и, в основном, отсиживается на курортах. Активное увольнение нормальных людей (из наёмных), приём на работу забитых, неамбициозных на маленькую зарплату. Отделами и секторами управляют молодые манагеры, до этого торговавшие "сникерсом" и "марсом". У них планы по привлечению клиентов и организации новых проектов. Справляющиеся прут вверх, менее удачливые идут продавать пищевые добавки (практически без переподготовки). Денег море, штат раздувается до размеров арендуемого помещения. Из старых сотрудников уже почти никого не осталось. На клиентов глубоко наплевать. Сотней больше, сотней меньше, финансовые показатели не страдают. Деньги вкладываются в новые проекты, офисы, технику, но управлять всем этим уже некому, на всех должностях сидят манагеры. В итоге проекты реализованы от силы на 30% или, по причине не проработанности, заморожены.

5. Последний этап.

Не в смысле "последний перед крахом", а просто последний. Дальше никакого развития не происходит. Руководство устранилось от управления и начинает организовывать что-то в другой области или в политике. Инструмент, созданный для зарабатывания денег, начинает устаревать, но восстановить его нет ни сил, ни знаний. Старые аналитики уже ушли, новые по объявлениям не приходят. Как следствие - полная заморозка по всем направлениям. Недоделанные проекты просто забываются или продаются на запчасти. В офисе пасётся серое стадо, по телефонам невнятное бормотание "...я сейчас вас соединю, может вам там подскажут...". Дотошные клиенты ругаются, вспоминают былое и потихоньку сматываются к тем, кто помоложе. Клиентов меньше не становится, но денег у фирмы уже гораздо меньше. Начинаются массовые сокращения сотрудников и отделов. Дальше возможны разные варианты, но в основном это продажа фирмы.

Как вы думаете, господа - на каком этапе сейчас Ваша компания?

[DaNYer]

interesno, na kakom etape Microsoft ? i esli na chetvertom, to kogda nastupit pyatii?

[nm]

хм, интерестно, утянул в избраное

[Aovin]

Danyer, microsoft uzhe ne kontora ) eto gosudarstvo a naschet gosudartsv i ikh " Life -cycles" nado esche podumat'

NM -

[Н.К.Рерих]

Очень интересно.
У меня полагаю этап #4 уже.

[Aovin]

Originally Posted by 27px

Очень интересно.
У меня полагаю этап #4 уже.

Ya obychno predpochitau ukhodit' na styke #3 i # 4. odnako vsegda slezhu za dalneyshim razvitiem sobytiy s grustyu mogu skazat chto isklucheniy iz etogo cycle - a ne nabludalos
Edinstvenniy variant eto kogda na 4 etape kontora pochkuetsa i chast nachinaet vse zanovo ..

[DaNYer]

Originally Posted by Aovin

Danyer, microsoft uzhe ne kontora ) eto gosudarstvo a naschet gosudartsv i ikh " Life -cycles" nado esche podumat'

NM -

A na kakom etape kontora prevrashaetsya v gosudarstvo?

[Aovin]

Originally Posted by DaNYer

A na kakom etape kontora prevrashaetsya v gosudarstvo?

хм .. давай порассуждаем .Думаю контора превращается в маленькое а если повезет и в большое государство тогда когда на этапе # 2 попытается создать паралелльные процессы внутри себя . создавать диверсифицированные модули .. так чтоб постоянно были модули на этапе 1 какие то на этапе 2 какие то - на этапе 3 .. которые на этапе 5 отмирают или продаются их место занимают другие .. креативный народ должен мигрировать из модуля в модуль. функционеры - поддерживать работу уже созданных.. гарантия успеха - это способность лидеров постоянно идти вперед и искать новые пути .. их гибкость ) ..

[RAMZES]

Хех... По моему у нас кошмарная ситуация между 4 и 5

[Speedy Gonzales]

hm.. mosje parkinson smeshnee i vnyatnee opisal eti etapy..

[[ Xelgen ]]

У нас, к счастью, пока что, первый этап

[Jezz]

А для гос. учереждений надо другую классификацию...например, у нас за день можно пройти все этапы...смотря кто придет, позвонит или скажет

[Gayka]

Интересно, но для маленьких организаций неактуально.

[RAMZES]

Однозначно