Обязательства перед работодателем.

[R.P. McMurphy]

Одна моя подруга попросила уточнить насколько правомерными являются действия ее работодателя (а именно - некоего крупного банка). У нее потребовали подписать обязательство, что она в течении двух лет не покинет этот банк. Что будет в случае нарушения, в обязательстве указано не было. Что ей может грозить, и насколько банк имеет право предъявлять такие требования?
Заранее спасиб.

[noone]

не знаю причем тут работадатель... но...

банков уйма... если она еще ниче не подписывала - перед нею открыты двери любово банка...

[R.P. McMurphy]

В том то и дело, что подписала..

[Forever Child]

Originally Posted by Alkhimik

Одна моя подруга попросила уточнить насколько правомерными являются действия ее работодателя (а именно - некоего крупного банка). У нее потребовали подписать обязательство, что она в течении двух лет не покинет этот банк. Что будет в случае нарушения, в обязательстве указано не было. Что ей может грозить, и насколько банк имеет право предъявлять такие требования?
Заранее спасиб.

Договор есть договор. Ничего незаконного в требованиях банка нет. Если не указано, что именно случится в случае, если работник условия не выполнет, скорее всего оговорено во внутренних документах банка. Она вполне может спросить, что именно произойдет. Раз подписала, то уже поздно что-либо делать. Есть другой вариант - если она так уж не хочет там работать, она может начать плохо работать. Правда это чревато.

[Griffon2-7]

Как раз зашел на форум, чтобы открыть похожую тему. Оказывается есть уже. У меня тоже есть пара вопросов подобного рода.
1. Вроде бы приняли новый трудовой кодекс, или как еще этот документ называется... В связи с этим договора с работодателем пересматриваются и "перезаключаются", чтобы соответствовать новым требованиям. Где-нибудь в интернете можно ознакомиться с новой версией кодекса?

2. Остальное вроде касается самого нового договора.

В договоре указано, что мой рабочий день с такого-то по такой час, час перерыва, не более 40 часов в неделю. В другом пункте указано, что работодатель имеет право требовать от меня работы в нерабочее время. Порядок оплаты внесрочной работы не указан. Это верно?

Если работодатель задерживает мне выплату зарплаты, то за каждый день задержки он выплачивает мне штраф в размере Х%. Минимальная (максимальная) ставка этого процента как-то оговорена?

Еще. Работник не имеет права получать ценные подарки или денежные средства в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей без предварительного информирования работодателя. Как я могу заранее предупредить работодателя?!?

Ну и напоследок. Работник (если ему исполнилось 18 лет) в полной мере несет материальную ответственность за причиненный работодателю по своей вине вред. Более того в договоре написано, что этот пункт имеет силу письменного договора. Ну с этим положим я могу согласиться. Куплю я им разбитую лампочку. Зато ни словом не обмолвились о том, что работодатель несет ответственость за вред причиненный работнику в процессе работы, если это лампочка не по моей вине разорвется и повредит мне глаз? Должно быть?

Господа юристы! Уповаю. Не подписываю.

[Tivin]

ЭЭ, куда ты денешься-то ?

[Forever Child]

Originally Posted by Griffon2-7

Как раз зашел на форум, чтобы открыть похожую тему. Оказывается есть уже. У меня тоже есть пара вопросов подобного рода.
1. Вроде бы приняли новый трудовой кодекс, или как еще этот документ называется... В связи с этим договора с работодателем пересматриваются и "перезаключаются", чтобы соответствовать новым требованиям. Где-нибудь в интернете можно ознакомиться с новой версией кодекса?

2. Остальное вроде касается самого нового договора.

В договоре указано, что мой рабочий день с такого-то по такой час, час перерыва, не более 40 часов в неделю. В другом пункте указано, что работодатель имеет право требовать от меня работы в нерабочее время. Порядок оплаты внесрочной работы не указан. Это верно?

Если работодатель задерживает мне выплату зарплаты, то за каждый день задержки он выплачивает мне штраф в размере Х%. Минимальная (максимальная) ставка этого процента как-то оговорена?

Еще. Работник не имеет права получать ценные подарки или денежные средства в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей без предварительного информирования работодателя. Как я могу заранее предупредить работодателя?!?

Ну и напоследок. Работник (если ему исполнилось 18 лет) в полной мере несет материальную ответственность за причиненный работодателю по своей вине вред. Более того в договоре написано, что этот пункт имеет силу письменного договора. Ну с этим положим я могу согласиться. Куплю я им разбитую лампочку. Зато ни словом не обмолвились о том, что работодатель несет ответственость за вред причиненный работнику в процессе работы, если это лампочка не по моей вине разорвется и повредит мне глаз? Должно быть?

Господа юристы! Уповаю. Не подписываю.

Работы в нерабочее время или сверхурочных? это немного разные вещи. Если не ошибаюсь, по трудовому кодексу РА, рабочий день не может превышать 8 часов.

[msaint]

Я в ужасе от нашего ТК... что значит не платить за работу в нерабочее время? И вообще там уйма ВОЗМУТИТЕЛЬНЫХ пунктов.

[Griffon2-7]

Originally Posted by Forever Child

Работы в нерабочее время или сверхурочных? это немного разные вещи. Если не ошибаюсь, по трудовому кодексу РА, рабочий день не может превышать 8 часов.

А в чем разница, я даж не знаю? Vor@ vorn a? Скажем если меня ночью вызывают на работу, чтобы перезагрузить систему - это нерабочее время или сверурочные?

[darrel]

Одна моя подруга попросила уточнить насколько правомерными являются действия ее работодателя (а именно - некоего крупного банка). У нее потребовали подписать обязательство, что она в течении двух лет не покинет этот банк. Что будет в случае нарушения, в обязательстве указано не было. Что ей может грозить, и насколько банк имеет право предъявлять такие требования?

Нет, это противоречит ТК. Если подписала, то ничего страшного, может обжаловать при необходимости в суде. Руководство банка или не читало ТК или просто внесни такой пункт для устрашения.

Originally Posted by Griffon2-7

Как раз зашел на форум, чтобы открыть похожую тему. Оказывается есть уже. У меня тоже есть пара вопросов подобного рода.
1. Вроде бы приняли новый трудовой кодекс, или как еще этот документ называется... В связи с этим договора с работодателем пересматриваются и "перезаключаются", чтобы соответствовать новым требованиям. Где-нибудь в интернете можно ознакомиться с новой версией кодекса?

На сайте парламента.

2. Остальное вроде касается самого нового договора.

В договоре указано, что мой рабочий день с такого-то по такой час, час перерыва, не более 40 часов в неделю. В другом пункте указано, что работодатель имеет право требовать от меня работы в нерабочее время. Порядок оплаты внесрочной работы не указан. Это верно?

Внеурочные разрешены в крайних случаях (война, стихийное бедствие, нарушение технологических процессов, угроза отановки предприятия). Оплата дневных свехурочных полторы нормы, ночных - двойная. В договоре это может быть и не указано - законом регулируется.

Если работодатель задерживает мне выплату зарплаты, то за каждый день задержки он выплачивает мне штраф в размере Х%. Минимальная (максимальная) ставка этого процента как-то оговорена?

Ставка фиксированная, сколько не помню ... не то 1%, не то 0.1% ... закона под рукой нет.

Еще. Работник не имеет права получать ценные подарки или денежные средства в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей без предварительного информирования работодателя. Как я могу заранее предупредить работодателя?!?

Это законом не регулируется - внутренние правила. Лучше вообще не брать, раз такой пунк есть .

Ну и напоследок. Работник (если ему исполнилось 18 лет) в полной мере несет материальную ответственность за причиненный работодателю по своей вине вред. Более того в договоре написано, что этот пункт имеет силу письменного договора. Ну с этим положим я могу согласиться. Куплю я им разбитую лампочку. Зато ни словом не обмолвились о том, что работодатель несет ответственость за вред причиненный работнику в процессе работы, если это лампочка не по моей вине разорвется и повредит мне глаз? Должно быть?

Несет, конечно же ... его вред причинен по его халатности (не соблюдение техники безопасности). Или умышленно.

В плане мат ответственности работника есть ограницения. Работодатель может требовать полное возмещение ущерба если есть договор о мат ответственности, а такой договор можно заключать только если обязанности работника ПРЯМО связаны с сохранностью имущества (продавец, зав складом, зав хоз и т.п.).

Если же нет, то ущерб ограничивается 3-мя зарплатами. Выплату полной стоимости причиненного ущерба работодатель может требовать если ужерб причинен а) умышленно, б) в результате преступных действий, в) ну и если есть договор о мат ответственности, о котором я уже сказал.

Господа юристы! Уповаю. Не подписываю.

Если под вышеупомянутые условия не попадаешь (зав хоз, зав склада и т.п.) то можешь смело подписывать, объяснив своим работодателям, что они идиоты -- все равно в случае спора работает закон. Ну а если нет (т.е. если должность такая, что связана с обеспечением сохранности имущества и они не идиоты), то подумай мужно ли тебе работа на должности материально ответственного лица.

[nm]

Originally Posted by Griffon2-7

.............. Зато ни словом не обмолвились о том, что работодатель несет ответственость за вред причиненный работнику в процессе работы, если это лампочка не по моей вине разорвется и повредит мне глаз? Должно быть? .........

на предприятиях и стройках по многу раз заставляют подписывать всех, что они с правилами безопастности ознакомлены и все такое . а то с кем нить что нить произойдет -- хлопот не оберешься.
так что да, работодатель несет ответственность.

[Азазелка]

Еще. Работник не имеет права получать ценные подарки или денежные средства в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей без предварительного информирования работодателя. Как я могу заранее предупредить работодателя?!?

А это почему??

[Griffon2-7]

Darrel, спасибо огромное.